Vetter lança Programa Lidera para formação de novas lideranças no mercado imobiliário

20.08 - Segundo a Pesquisa Engaja S/A (2024), produzida pela Flash em parceria com a FGV-EAESP, um dos maiores aspectos no engajamento dos colaboradores é a confiança na liderança, fator associado ao desempenho, continuidade de processos, melhorias comportamentais e reflexos na retenção de talentos. A fim de estruturar melhores bases de confiança em sua cultura corporativa, a Vetter - terceira maior incorporadora de Santa Catarina -, lança uma iniciativa de formação de lideranças para o mercado imobiliário, o Programa Lidera, iniciado em fevereiro.

Entendendo que o Estado de Santa Catarina apresenta o maior índice de desengajamento listado em pesquisas como da Engaja S/A, fator de risco para o cenário corporativo e em especial para a construção civil, a incorporadora sulista traz o programa composto por 40 participantes em sua turma inicial, para promover a integração de conhecimentos para a formação de líderes alinhados à cultura Vetter com trilhas de desenvolvimento contínuo, módulos no formato de workshops presenciais e híbridos.

Entre os temas estão o autoconhecimento; relacionamento e comunicação; rituais e práticas de liderança; gestão ágil e visão sistêmica; gestão de conflitos, e, negociações estratégicas. Serão seis encontros no ano de 2025, com recorrência bimestral e ações de desenvolvimento entre cada módulo, desde conteúdos de aprofundamento EAD, atividades de preparação e pós-working para aplicação prática na rotina da gestão.

“Entendemos que líderes ‘Vetteranos’ que comunicam visão, propósito e tomam decisões coerentes geram maior senso de pertencimento e alinhamento estratégico. Tal como a construção de uma obra, o desenvolvimento de lideranças é um passo a passo estrutural, por isso nossa missão com o projeto é focar em autoconhecimento, comunicação e relacionamento”, revela Denise Muller Diretora de Desenvolvimento Humano Organizacional.

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